Culture & Knowledge Management
Divisi Culture & Knowledge Management berperan menjaga identitas perusahaan sekaligus memastikan setiap karyawan memiliki akses terhadap pengetahuan dan budaya kerja yang tepat. Dalam industri pertambangan yang dinamis, budaya kerja yang kuat menjadi fondasi penting untuk produktivitas jangka panjang.
Culture Management mengembangkan nilai-nilai perusahaan, membangun etos kerja profesional, serta memastikan setiap karyawan memahami standar perilaku, keselamatan, dan integritas. Kegiatan internal seperti pelatihan budaya, program pembentukan karakter kerja, dan kampanye corporate spirit dilakukan secara berkelanjutan.
Sementara Knowledge Management bertugas mengelola dokumentasi, SOP, best practice, dan pembelajaran operasional agar dapat diakses seluruh divisi. Sistem berbagi pengetahuan diterapkan untuk mencegah hilangnya informasi penting ketika terjadi pergantian personel atau perubahan struktur tim.
Dengan integrasi budaya dan manajemen pengetahuan, divisi ini menciptakan organisasi yang adaptif, konsisten, dan terus berkembang. Tujuannya adalah memastikan seluruh tim memiliki pemahaman yang sama mengenai cara bekerja, cara berkomunikasi, dan cara menghasilkan output terbaik untuk perusahaan.
Menciptakan layanan pertambangan yang fleksibel, andal, dan berkelanjutan melalui kerja yang presisi, penuh kepedulian, dan berorientasi pada masa depan industri.
Menggerakkan operasi secara disiplin dan aman, menyatukan manusia serta teknologi untuk menghadirkan hasil pertambangan yang bernilai, efisien, dan bertanggung jawab.
Menjunjung integritas, keselamatan, kolaborasi, disiplin, inovasi, dan tanggung jawab untuk menghadirkan kinerja pertambangan yang efektif, berkelanjutan, serta dapat dipercaya setiap saat.